martes, 19 de marzo de 2013

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CC.OO pide al Servicio Andaluz de Salud que realice a su plantilla una evaluación de los riesgos psicosociales

Sevilla (20/03/2013) - Redacción/E.P.

• El sindicato considera que la modificación de las condiciones laborales, que se está imponiendo de forma unilateral por las gerencias de los centros, propicia el incremento de estos riesgos

• Por su parte, CSIF reprocha que el SAS "interpreta a su antojo" la norma de bajas por enfermedad

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) considera que la modificación de las condiciones laborales del personal del Servicio Andaluz de Salud (SAS), que se está imponiendo unilateralmente por las gerencias de los centros, está propiciando el incremento de los riesgos psicosociales. "Estos riesgos tienen consecuencias importantes para las relaciones laborales (apatía, frustración, falta de identidad con el trabajo), así como para la propia salud de los trabajadores", asegura la responsable de Salud Laboral de la FSS, Rosa María Martín
La secretaría de Salud Laboral de la FSS-CCOO de Andalucía denuncia que el personal del SAS ha experimentado en los últimos meses un significativo incremento en la exposición a factores de riesgo psicosocial como consecuencia de los recientes cambios introducidos en la organización del trabajo, motivados por los recortes presupuestarios (que se han traducido en pérdida de empleo -no renovación de contratos eventuales-, falta de sustituciones, no cobertura de bajas ni de permisos...) y por medidas derivadas de la aplicación del incremento de la jornada laboral, que han sido impuestos en los centros sanitarios del SAS sin negociación con los sindicatos ni participación alguna de la plantilla.
"La reacción más conocida ante una situación psicosocial inadecuada es el estrés, y el hecho de no tener control sobre el tiempo de trabajo es un agravante", señala Martín, que vuelve a solicitar al SAS que realice una evaluación de estos riegos a todos sus trabajadores a fin de evitar consecuencias importantes como apatía, frustración, falta de identidad con el trabajo..., así como daños para su salud.
Una distribución irregular de la jornada laboral, al igual que jornadas de trabajo excesivamente largas, asegura Martín, incrementan la fatiga, los accidentes, los trastornos del sueño, los desequilibrios de tipo social y familiar y el riesgo de enfermedades cardiovasculares, que se multiplica por dos. "No debemos olvidar que sólo hay un técnico especializado en ergonomía y en riesgo psicosocial en cada provincia para un colectivo de más de 90.000 trabajadores, de forma que difícilmente van a poder abordar en condiciones las demandas de una plantilla que no tiene realizada la evaluación psicosocial", afirma la dirigente sindical, que viene pidiendo al SAS de forma reiterada que convoque la Mesa Técnica de Salud Laboral.

Además, Martín mantiene que la aplicación no negociada del incremento de jornada ha provocado la aparición de determinados turnos 'a la carta' sumamente irregulares, la imposición de la movilidad geográfica y/o funcional para un buen número de profesionales y una significativa pérdida retributiva adicional ocasionada por los recortes en la jornada complementaria, lo que trae consigo un incremento de los riesgos psicosociales, que deben ser evaluados por la Administración sanitaria.

"Se han aplicado recortes y modificaciones unilaterales de condiciones de trabajo incluso a colectivos vulnerables como el de eventuales estructurales (al que se ha reducido su salario y su jornada un 25 por ciento sin reducirles por igual sus cargas de trabajo), al personal residente en formación, así como a gran número de trabajadores con sus puestos de trabajo adaptados, cuya salud se ha puesto en riesgo debido a que el SAS no ha previsto una readaptación antes de aplicar el incremento de la jornada laboral", añade Rosa María Martín.


CSIF y las bajas por enfermedad
Por su parte, el sindicato CSIF ha denunciado que el SAS hace una interpretación "a su libre antojo" de la normativa de bajas por enfermedad, "ya que reduce el salario contabilizando el mes íntegro, aunque el empleado público esté sólo varios días de baja".

En una nota, el sector de Sanidad de este sindicato ha alertado de que esta práctica supone un "ataque directo" al personal sanitario cuando cae enfermo, "ya que no sólo retira lo que el Gobierno central ha legislado, sino que anula todos los complementos que tengan asignados los trabajadores, aunque la baja sea por maternidad, accidente laboral, riesgo de embarazo o una enfermedad de larga duración, como por ejemplo un cáncer".

Y agrega que la Consejería de Salud advierte a sus trabajadores de la "normalidad" de la situación, "mientras el cierre de nómina a primeros de mes (en torno al día 10) implica que las bajas por enfermedad sean contabilizadas en la totalidad del mes aunque el empleado público no se encuentre de baja o sea dado de alta al día siguiente de la baja".

Debido a ello, denuncia este sindicato, "el personal sanitario ve reducido su sueldo mediante la normativa del Gobierno central (un 50 por ciento menos por día tras tres días de baja), recuperando la desviación, según la propia Administración, en la nómina siguiente y a pesar de que esa nómina de recuperación sea ingresada a los dos meses de la citada desviación".

Así, critica que los trabajadores están acudiendo a su trabajo "aunque estén enfermos, con el consiguiente peligro para la población que atienden, ya que estos mismos trabajadores enfermos pueden ser un vector de contagio a otras personas, aparte de que sus facultades mermadas pueden reducir su capacidad profesional, y la calidad de la atención reducida".

CSIF ha recordado que el trabajador sanitario recibe ciertos complementos vinculados con la nocturnidad, la penosidad y la responsabilidad que conlleva su puesto de trabajo. "Cabe recordar que estos complementos, como el salario fijo, también han sido recortados en reiteradas ocasiones tanto por el Gobierno central como por el autonómico", concluye.

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