La Junta de Castilla y León aprueba un modelo más ágil para las bolsas del Sacyl

El Consejo de Gobierno de Castilla y León ha aprobado el decreto por el que se regula un nuevo procedimiento de selección de personal temporal que permitirá que agilizar el proceso, al estar las bolsas de empleo permanentemente abiertas para que los aspirantes puedan aportar y valorar sus propios méritos.

Nuria Monsó. Madrid | 21/04/2016 17:53

El Consejo de Gobierno de Castilla y León ha aprobado el decreto por el que se regula unnuevo procedimiento de selección de personal temporal de la Gerencia Regional de Salud (Sacyl) que agilizará el proceso mediante unas las bolsas de empleo que estarán permanentemente abiertas, de forma que los aspirantes podrán aportar y valorar sus propios méritos en cualquier momento.

Anteriormente, "las listas de las bolsas de empleo se elaboraban a partir de los profesionales que hubiesen participado en alguna oferta pública de empleo (OPE), porque eso permitía que los méritos baremados para la oposición se pudieran utilizar en bolsa", explica a DM Tomás Toranzo, vocal de atención especializada de CESM en Castilla y León, que añade que "ante la falta de OPE, se había creado una bolsa paralela, conocida como bolsa 0, que estaba ordenada según la fecha de inscripción". Además, dichas bolsas se abrían en periodos específicos, tanto para la inscripción como para actualizar los méritos.

Hace dos años se desvincularon las bolsas de la participación de las OPE, pero faltaba elaborar un nuevo procedimiento, que fue aprobado en la Mesa Sectorial de Sanidad hace un año, pero no tenía aún el visto bueno de la Junta por un defecto formal, señala Toranzo. Con el nuevo modelo, los aspirantes pueden ir aportando sus méritos de forma telemática cuando quieran e incluir un autobaremo, que luego será comprobado por Sacyl, lo que agilizaría el procedimiento.

Toranzo ha manifestado su satisfacción por el nuevo modelo, aunque recuerda que "aún falta por negociar un baremo general, con el que los candidatos puedan valorar sus propios méritos".

Además, se crea un sistema especial para aquellos profesionales que hayan acabado su formación MIR, ya que el procedimiento general, con unos plazos de inscripción cerrados, dificultaba su incorporación inmediata a los centros de Sacyl. Teniendo en cuenta que el periodo de residencia suele terminar en mayo, por esas fechas "se abrirá un proceso extraordinario de tres días, para que ellos puedan inscribirse e incorporarse a unas listas provisionales", explica el representante de CESM.

El nuevo modelo tiene otras ventajas. Por ejemplo, se podrá renunciar a un contrato de corta duración por otro más estable sin que se sancione al profesional. Tampoco habrá sanción si se cambia uno de larga duración por otro nombramiento equivalente, si éste pertenece a un área por la que el trabajador haya manifestado su preferencia.