Osakidetza y sindicatos no llegan a un acuerdo en materia salarial y de contratación

Bilbao (21/04/2016) - E.P.

La Administración asegura que quiere "un nuevo acuerdo" a través de propuestas que incluyen una OPE por encima de mil plazas y retomar el proyecto de carrera profesional, pero que no puede "pagar cualquier precio", mientras que CCOO considera que el nuevo borrador sobre contratación "no llega ni de lejos a los planteamientos de la parte social"

El director de Recursos Humanos de Osakidetza, Jose Maria Armentia, ha afirmado que los responsables de Osakidetza "queremos un nuevo acuerdo, pero no podemos pagar cualquier precio" y ha cuestionado a los sindicatos su disposición para "llegar a acuerdos". Armentia se ha pronunciado de este modo tras la última reunión de la Mesa Sectorial, en la que, según ha indicado, Osakidetza ha planteado diversas propuestas que dejan "clara" su voluntad de llegar a un acuerdo.

El director de RRHH ha agregado que "el contexto de la negociación ha cambiado". Según ha recordado, el Gobierno vasco ha planteado una subida salarial para 2016 del uno por ciento, además de la recuperación de la jornada de las 35 horas y de los días "canosos" y "moscosos" para todos los trabajadores.

En el caso del Servicio Vasco de Salud, además, se ha propuesto "una Oferta Pública de Empleo por encima de mil plazas", a la que se ha sumado, en la Mesa Sectorial, la propuesta de "una nueva oferta de plazas de concurso que duplica la anterior", ha destacado.

Armentia ha señalado, del mismo modo, que se ha planteado "una oferta telemática para convertir en interinos a más de 700 temporales" y también "retomar" el proyecto de carrera profesional, suspendido en 2011, y "una nueva oferta de carrera para 2017".

Además, ha explicado que "el acuerdo de contratación temporal y un nuevo articulado del convenio, en cuanto a licencias y permisos, plantea recuperar gran parte de las alegaciones hechas por los sindicatos". Finalmente, Osakidetza "ha puesto encima de la mesa un expediente de ampliación de plantilla por encima de las 500 plazas".

"Si esto no es voluntad de negociación y de llegar a acuerdo... Está clara la postura de Osakidetza y querríamos saber cuánto está de clara la posibilidad de llegar a acuerdos con la parte social", ha concluido.

Por su parte, el sindicato CCOO de Euskadi ha considerado que la Mesa Sectorial de Osakidetza ha hecho "un avance insuficiente" y ha advertido de que el nuevo borrador sobre contratación, "a pesar de recoger propuestas, no llega ni de lejos a los planteamientos hechos por la parte social de esta mesa de negociación".

Para Comisiones Obreras, la Mesa Sectorial "mantiene puntos que son insalvables, como son las listas específicas, la actualización de servicios prestados sólo en Osakidetza y la facilidad que da para mantener contratación coyuntural indefinidamente y sin aparente justificación".

Tras reconocer que "introduce novedades en cuanto al requisito de euskera en la contratación eventual", ha criticado que lo hace "sin aportar datos para cuantificar su calado, por lo que es difícil valorar la trascendencia de ese portaaviones". Por otra parte, ha advertido de que "desarrollar un acuerdo de contratación conlleva elaborar una serie de protocolos que lo hagan viable", pero esos protocolos "ni se han bocetado".

El sindicato ha indicado que otro "anuncio" realizado por parte de Osakidetza ha sido la incorporación de herramientas (APPs) que facilitarán la transparencia de las listas de contratación y su seguimiento por parte de los integrantes de las listas. CCOO demanda "ver las herramientas y comprobar cuánto de transparente tienen y cuánto de operativos son".

Ofertas de Empleo

Respecto al capítulo de las OPEs, el sindicato ha exigido que para argumentar con criterio y conocimiento sobre las necesidades a cubrir es necesario conocer la plantilla estructural de la empresa, que lleva solicitando desde el inicio de estas negociaciones, ya que la última que tienen data de 2010.

"Lo mismo puede servir para hablar de concurso de traslados. Imposible sin conocer la plantilla estructural", ha añadido, para subrayar que, en este caso, "no está sujeto a tasa de reposición", por lo que ha exigido que sean convocadas todas las vacantes y de todas las categorías de la Organización.

El otro punto del día han sido las 'Licencias y Permisos' que forman parte del acuerdo de condiciones de trabajo de la plantilla de Osakidetza. En ese punto, CCOO ha reconocido que han modificado el documento de partida, pero "también es cierto que la normativa actual les obliga en algunos casos, y en otros han sido sentencias judiciales", ha remarcado, para afirmar que "nada ha sido gratis y la modificación recogida no es suficiente".

Sobre la mesa también han puesto desde Osakidetza la propuesta de levantar la suspensión de la convocatoria de desarrollo profesional de 2011 en octubre de 2016, previo acuerdo con algún sindicato, lo que, a juicio de CCOO, es "una forma de no asumir su responsabilidad". "Si quieren reconocerlo así, lleva un año de retraso, si esa es su intención, no necesita la firma de la parte social", ha manifestado.

El sindicato ha recordado que "ya firmó" un acuerdo en 2011 y su propuesta se mantiene, exigiendo el reconocimiento de la deuda. "La convocatoria de Desarrollo Profesional de 2011 fue fruto de un acuerdo y una firma. Quien incumple ese acuerdo al no resolver la convocatoria es Osakidetza. Por lo tanto, CCOO quiere hacer valer su firma y lo defenderá en el juzgado donde tiene presentada demanda desde el año 2014", ha concluido.