viernes, 22 de julio de 2016

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La paga extra de un R1 no llega a los 800 euros



Madrid (22/07/2016) - El Médico Interactivo

• La escasa cuantía de la paga extra,-señalan desde CESM-, se debe a que los residentes españoles, como el resto de los médicos, han experimentado un recorte brutal en su salario base, tanto que hoy es inferior al del personal de Enfermería

• Si no hace guardias el salario anual de un residente de primer año es de unos 14.000 euros

Ser médico en España puede ser gratificante desde el punto de vista personal pero desde un punto de vista puramente económico puede llegar a ser frustrante. Y, si no, que se lo digan a uno de los casi 30.000 médicos residentes que se forman ahora en los centros españoles, que este mes han vuelto a sentirse cariacontecidos al ver la cuantía líquida de su paga extra: cerca de 800 euros si está en su primer año de residencia (R1) y poco más de 1.000 euros si es R4 o... R5. Se trata de una situación que la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) ha venido denunciando reiteradamente, tanto en público como en sus contactos con la Administración, pero que hasta la fecha sigue pendiente de solución, tal y como informan en un comunicado.
La escasa cuantía de la paga extra,-señalan-, se debe a que los residentes españoles, como el resto de los médicos, han experimentado un recorte brutal en su salario base, tanto que hoy es inferior al del personal de Enfermería. En concreto, antes de que el Gobierno decretara el primer tijeretazo en las nóminas de los empleados públicos, los médicos tenían un sueldo base en sus pagas extra de 1.120 euros, mientras que hoy asciende a poco más de 690 euros. Así pues, el recorte en el salario base (35 por ciento) ha resultado ser especialmente discriminatorio para los médicos. Y más aún en el caso de los trienios, donde la rebaja ha sido del 50 por ciento.
Se explica de esta forma que los residentes, tal como pone de relieve un informe de CESM, hayan sufrido importantes recortes que se traducen para los que no hacen guardias en una pérdida directa que va de 1.378 €/año (el 6,9 por ciento) hasta 3.072 €/año (el 13,7 por ciento), y para los que hacen guardias, de entre 1.275 €/año (el 6,9 por ciento) y 5.505 €/año (el 12,7 por ciento).

Diferencias entre CC.AA.

El salario medio anual de un residente español que no haga guardias porque en su especialidad no se contemplen oscila ahora entre los 14.000 euros/año netos en los R1 y los 19.000 euros netos en los R5, si bien estas cantidades varían significativamente dependiendo de la comunidad autónoma en la que trabajan. Como también pone de manifiesto citado estudio de CESM, las diferencias pueden superar fácilmente los 3.000 euros anuales. Por ejemplo, en Extremadura la retribución fija más dos guardias laborales al mes supone aproximadamente 19.000 euros anuales para el MIR de primer año, mientras que en Andalucía el mismo residente cobraría unos 15.500 euros.
Las CC.AA. que peor retribuyen a sus residentes son Andalucía, Cantabria, Madrid, Castilla León y Cataluña, mientras que en el lado opuesto se encuentran Extremadura, Canarias, País Vasco y Baleares.
El panorama descrito tiene un reflejo casi similar en el resto de la profesión médica, cuyo poder adquisitivo se ha reducido de media un 25 por ciento desde 2010, situando a los facultativos españoles a gran distancia de lo que cobran sus colegas en otros países europeos.
Pese al prestigio de nuestro Sistema Nacional de Salud, y por consiguiente, de los profesionales que trabajan en él, lo cierto es que los médicos de nuestro país, tal como recoge en un informe de la Federación Europea de Médicos Asalariados cobran la cuarta parte de un belga, tres veces menos que un danés o la mitad que un sueco o francés.

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