miércoles, 21 de septiembre de 2016

El PSOE pide la revisión del Estatuto del personal sanitario para evitar la sucesión de contratos eventuales en puestos fijos - Nacional - Elmedicointeractivo.com

El PSOE pide la revisión del Estatuto del personal sanitario para evitar la sucesión de contratos eventuales en puestos fijos - Nacional - Elmedicointeractivo.com



El PSOE pide la revisión del Estatuto del personal sanitario para evitar la sucesión de contratos eventuales en puestos fijos

“Esta situación no solo precariza el empleo de la sanidad pública, sino que además va en contra de la calidad de la atención sanitaria a los pacientes”, asegura el portavoz de Sanidad, Jesús Mª Fernández
El Grupo Parlamentario Socialista ha presentado una proposición no de ley en el Congreso solicitando al Gobierno de España una revisión del Estatuto del personal sanitario del SNS para eliminar aquellas cláusulas que permiten la concatenación de contratos eventuales para la cobertura de puestos de trabajo que son de carácter indefinido o permanente. Los socialistas presentan esta iniciativa, tras la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) que considera que la concatenación indefinida de contratos temporales en el sector sanitario público español es contraria al derecho comunitario.
“Esta situación no solamente precariza el empleo de la Sanidad pública sino que además va en contra de la calidad de la atención sanitaria a los pacientes, porque en definitiva son múltiples profesionales atendiendo de forma discontinua a los pacientes y con la falta de la posibilidad de desarrollar la experiencia y las habilidades necesarias en cada puesto de trabajo”, asegura el portavoz de Sanidad, Jesús Mª Fernández.
Por eso “hemos pedido la revisión del Estatuto del personal sanitario y un plan de estabilización del empleo sanitario público, que se haga de acuerdo con las comunidades autónomas y con la participación de las organizaciones sindicales”, ha añadido.
En concreto, la iniciativa pide modificar la legislación básica española, en particular las cláusulas del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud  (Ley 55/2003) que permiten la concatenación de contratos eventuales para la cobertura de puestos de trabajo de naturaleza continua, restableciendo el principio de causalidad de los contratos temporales para la realización de actividades de naturaleza temporal o extraordinaria.
Asimismo, eliminar del ordenamiento legal las restricciones impuestas a las CCAA mediante las limitaciones a las tasas de reposición de plazas en el SNS cuando éstas afecten a puestos de trabajo de carácter estable.
También, solicitar de la Comisión de Recursos Humanos del Consejo Interterritorial, en acuerdo con las CCAA y con la participación de las organizaciones sindicales, un plan de actuación en el plazo de seis meses para reducir la actual tasa de temporalidad en el SNS. En particular establecer un plan de actuación para que todas aquellas plazas con contratos concatenados de más de dos años sean reconocidas como plazas estructurales y se establezca un calendario de Ofertas Públicas de Empleo acorde a dicha situación por parte de cada comunidad autónoma.
Finalmente, establecer medidas para que a la finalización de la contratación de  empleados que hayan concatenado contratos de trabajo en la cobertura de puestos de trabajo de naturaleza ordinaria y continua sean indemnizados de manera justa atendiendo a la duración efectiva de su historial de contratación.

Críticas al Partido Popular

Jesús Mª Fernández denuncia que “el empleo sanitario público en España se ha precarizado de una manera exponencial en los años de gobierno del PP como consecuencia de los recortes de financiación y de diversas medidas de congelación del empleo público estable incluidas en las Leyes de acompañamiento de presupuestos”, y eso “ha impedido la correcta reposición de los empleados sanitarios que se jubilan”.
Una precarización del empleo público que tiene múltiples consecuencias: “La calidad del empleo es menor para los trabajadores, que ven cómo su trabajo se trocea en múltiples contratos para cubrir la misma plaza ‘sine die’, a veces llegando al ridículo de realizar contratos por horas para tareas que son permanentes por su naturaleza. Pero además, tiene consecuencias sobre la calidad de la asistencia a los pacientes debido a la enorme rotación y discontinuidad de los y las profesionales en los puestos de trabajo, falta de motivación, de destrezas adecuadas para puestos de trabajo que requieren experiencia y habilidades específicas, conocimiento del medio e instrumentos de trabajo. Todo ello incluso resta eficacia al desempeño del empleado generando a corto y medio plazo un mayor coste para el sistema, ya que en definitiva muchos de los puestos de trabajo son de obligada cobertura”, advierte.

Con datos de la OMC y CCOO

Según la Organización Médica Colegial española, uno de cada dos médicos del SNS dispone de un contrato de carácter estable, y de los que no lo tienen, el 41 por ciento trabaja con contratos precarios. Entre los médicos que trabajan sin contrato indefinido, la media es de siete contratos por año. La situación es similar entre los profesionales de Enfermería y de otras profesiones sanitarias.
CCOO, en un estudio de 2015, establece en el 30,5 por ciento la tasa total de temporalidad (contratos interinos y eventuales) en la Sanidad pública española con arreglo a datos de la EPA. Según estos estudios en los años recientes se habrían perdido 30.000 puestos de trabajo de Enfermería y 10.000 de médicos en el SNS.
“Esta enorme y disparatada concatenación de contratos temporales no es sino el reflejo de una gran bolsa de contratos eventuales estructurales, es decir plazas de naturaleza permanente que no disponen de plaza estructural en plantilla reconocida (plazas sin código)”, afirma Jesús Mª Fernández. Por ello,  “no basta con la simple reposición de plazas reconocidas, ya limitada a lo largo de los últimos años de gobierno del PP por las tasas de reposición impuestas a las CCAA, sino que requieren de un esfuerzo de reconocimiento de plazas estructurales que solo los servicios autonómicos de salud pueden realizar en virtud de su propia planificación y organización de los servicios asistenciales”, ha dicho. 

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